Redenen waarom werkschoenen belangrijk zijn!

Veel van jullie (mijn volgers) werken in de zorg, de horeca, het onderwijs en kinderopvang. Wanneer je in deze sectoren werkt loop je vaak veel op een dag (of nacht). Goede, stevige schoenen zijn dan onmisbaar.

Bij Bowork vind je een groot assortiment werkschoenen. Zo hebben ze stevige schoenen met stalen neus en zool maar ook een ruime keuze aan zogeheten ‘onbeveiligde’ schoenen zonder stalen neus en stalen zool.

Deze laatste zijn minder zwaar en meer flexibel. Perfect voor als je in de zorg, horeca of bijvoorbeeld de kinderopvang werkt. Vaak zien ze er ook net iets sportiever uit.

Waarom kiezen voor onbeveiligde werkschoenen in plaats van vrijetijdsschoenen?

Als je voor je werk dan geen veiligheidsschoenen nodig hebt, waarom trek je dan niet gewoon je vrijetijdsschoenen aan? Een van de belangrijkste reden om in een dergelijke situatie toch te kiezen voor onbeveiligde werkschoenen is de antislip zool. Deze schoenen hebben allemaal een zool met extra grip en in de meeste gevallen heeft de loopzool zelfs de SRC normering. Dit is de hoogte antislip normering.

GEEN SCHOKKEN MEER

Je kent het wel. Je bent aan het werk en wil een voorwerp vastpakken en je krijgt opeens een schok. Dit is een elektrostatische ontlading en als je werkt met bijvoorbeeld gevoelig elektrische apparatuur en dit wil je juist voorkomen!

Werkschoenen kunnen hierin het verschil maken. Goede werkschoenen zijn standaard uitgerust met een antistatische zool, maar je hebt ook werkschoenen die voldoen aan een ESD norm. Veel mensen kennen echter niet het verschil tussen beiden en dat lichten we graag verder toe:  

Antistatische schoenen hebben een elektrische weerstand tussen 0,1 en 1000 MegaOhm. De schoenen bieden bescherming tegen elektrische schokken en hebben zogehete dissipatieve capaciteit.

Werkschoenen met een ESD norm gaan nog een stapje verder. De schoenen hebben een elektrische weerstand tussen de 0,1 en 100 MegaOhm en hebben daarmee een extra lage elektrische weerstand. Dit voorkomt een elektrostatische lading en biedt daarmee bescherming.

INSTAPPERS

Schoenen die graag worden gedragen door zorgmedewerkers zijn instappers zoals de Sixton Venezia in de kleur wit. Deze schoen met veiligheidsheidsneus en antislip zool is geheel ontwikkeld voor de foodindustrie.

De schoen is gemaakt van antibacterieel microfiber dat glad is waardoor er geen bacteriën in kunnen nestelen en waardoor de schoenen gemakkelijk schoon te maken zijn. De voering is antibacterieel cambrelle. De Venezia is geheel metaalvrij en uitwasbaar tot 30 graden. Dus ook perfect voor mensen die in de zorg werken!

Ook de kleine voetjes kunnen worden voorzien van veiligheidsschoenen. De Venezia wit is beschikbaar vanaf maat 35.

LICHTGEWICHT

Wanneer je de hele dag op je benen staat heb je natuurlijk geen zin in vermoeide voeten en zware benen aan het einde van je dienst. De Flying Arrow Lady Blue werkschoenen wegen 396 gram en zijn dus zeer licht van gewicht en zijn met recht sportieve dames werkschoenen te noemen.

De Flying Arrow Lady Blue zijn gemaakt van nubuckleer, zijn vuil- en waterafstotend en hebben een antislipzool met de maximale SRC normering. De EVA/rubberen loopzool biedt verder goede grip en slijtvastheid met uitstekende schokdemping. Ze zijn ESD antistatisch en voeren daardoor elektrostatische ladingen snel weg naar de grond. De composiet veiligheidsneus is voorzien van een stootlipje. De veiligheidszool is gemaakt van kevlar, hiermee wordt de kans verkleind dat scherpe materialen de zool indringen.

De voeten worden verder stabiel gehouden door de stevige hielpolstering en de verwisselbare inlegzool zorgt voor extra loopcomfort. De werkschoenen zijn op damesleest gemaakt en vallen dus smaller dan vergelijkbare herenmodellen.

SNEAKERS

Een van de belangrijkste ontwikkelingen van de laatste jaren op het gebied van werkschoenen is de opkomst van sneakers. Deze worden wel safety sneakers of veiligheidssneakers genoemd. Met deze trend vervaagt stukje bij beetje het verschil tussen normale sneakers en veiligheidssneakers.

Safety sneakers

De veiligheidssneakers zijn veiligheidsschoenen die zijn vorm gegeven als sneakers. De overneus ontbreekt en de schoenen zien er niet meer zo lomp uit. Sterker nog qua uitstraling en vormgeving kruipen ze steeds meer richting de gewone sneakers. Uiteraard wel met het behoud van de veiligheid die je van werkschoenen mag verwachten.

KLOMPEN

Ook deze zijn erg populair binnen de zorg. Ze worden dan ook wel medische klompen of verpleegkundige klompen genoemd. Deze werkklompen zijn hygiënisch en gemakkelijk aan en uit te trekken. Dankzij hun gladde bovenkant zijn deze klompen ook goed schoon te houden en is het lastig voor bacteriën om zich op de klompen te nestelen.

Verder bieden zij een goede ondersteuning bij het staan en lopen en zijn extreem schokdempend. Super comfortabel dus!

SUPERBELANGRIJK!

Uit onderzoek is gebleken dat veel mensen niet beschikken over goede werkschoenen met de juiste pasvorm en eigenschappen. Het belang hiervan wordt ook vaak onderschat door zowel werkgevers als werknemers. Zoals je hierboven hebt kunnen lezen zijn er veel redenen om je goed te verdiepen in het schoeisel dat je draagt tijdens en voor je werk. Iedere situatie en werkomgeving vraagt om ander schoeisel. Vraag daarom om advies van een expert, zoals Bowork en laat je adviseren in wat in jouw situatie en jouw werk de juiste werkschoen is!

Respect voor de zorg

Nu we inmiddels een flink aantal weken verder zijn in de Corona crisis wordt, gelukkig, bij steeds meer mensen duidelijk hoe belangrijk het is om als land de zorg op orde te hebben. En daarmee bedoel ik niet alleen het aantal ic bedden maar ook alles daaromheen.

Ik heb zoveel respect voor mensen die in de zorg werken. Daar mag best wat tegenover staan. Zij zouden naast een dikke vette bonus ieder jaar, ook regelmatig echt in de watten moeten worden gelegd door bijvoorbeeld een massage, goede maaltijd, lekkere fles wijn. Dat soort dingen.

Foto: Brooke Lark, Unsplash

Salaris

Ook voor de Corona crisis kwam dit besef al, vooral toen onze dochter (destijds 4 jaar) een paar weken werd opgenomen i.v.m. haar jeugdreuma. De zorgmedewerkers lopen de benen uit hun lijf, maken lange dagen, draaien wisseldiensten en dat allemaal voor een salaris dat niet eens in de buurt komt van wat er tegenover zou moeten staan.

Bezuinigingen

Door alle bezuinigingen de afgelopen jaren is de werkdruk steeds meer toegenomen. Mensen moeten steeds meer doen, maar met steeds minder collega’s.

Foto: Unsplash

Persoonlijke ontwikkeling

Bijna de helft van de nieuwe zorgmedewerkers zijn binnen 2 jaar weg en niet alleen vanwege het salaris. Dat veel nieuwe medewerkers snel de zorg weer verlaten komt volgens een adviescommissie, voluit Commissie Werken in de Zorg, vooral door een gebrek aan loopbaanperspectief en goed werkgeverschap.

De zorg is onvoldoende ingesteld op persoonlijke ontwikkeling, terwijl vooral twintigers en dertigers daar wel behoefte aan hebben, aldus Terpstra die het onderzoek leidt. ‘Ik denk dat de zorg er nog te veel van uitgaat dat iedereen wel gemotiveerd is. Maar jonge mensen komen op een andere manier op de arbeidsmarkt dan mijn generatie. Ze hebben wensen op het gebied van loopbaanperspectief.’

Goede arbeidsomstandigheden

Een ander struikelblok is dat nieuwe medewerkers onvoldoende worden begeleid en te veel verantwoordelijkheden krijgen. Het salaris is volgens Terpstra minder bepalend.

Ok, voor de meeste mensen die werken in de zorg is het salaris wellicht niet het belangrijkste maar goede arbeidsomstandigheden wel! Denk aan beschermende middelen (dit is wel het minste dat de overheid kan doen).

Maar ook andere zaken kunnen beter. Ic-verpleegkundige Arie Barendrecht kwam met de volgende punten waarin de overheid verpleegkundigen kan steunen:


Regel kinderopvang
. Scholen mogen zelf beslissen of ze dicht gaan en kinderdagverblijven hanteren strenge criteria: ‘snot is naar huis’. Regel dus voor je personeel een plek waar ze in nood hun kind kunnen brengen zodat zij inzetbaar zijn.

Regel financiële compensatie. Zorgpersoneel moet zelf de annuleringskosten betalen voor de reis die zij afzeggen om te komen werken. Mensen gaan meer uren draaien. We blijven langer aanwezig als het wordt gevraagd. Zorg voor een adequate beloning voor dit, zoals eerder gezegd, onbetaalbare werk.

Regel maaltijden. In vol ornaat met alle persoonlijke beschermingsmiddelen verplegen. Om de 2 uur je pak uit mogen trekken en kort pauze houden voor je weer verder gaat. Op zoek moeten naar je eigen gesmeerde boterhammetjes gaat dan echt te ver. Regel eten en drinken zodat we deze uitzonderlijke zorg goed aan kunnen.

Zijn oproep aan het ministerie van VWS, de vakbonden, de cao-partners en de zorginstellingen: faciliteer ons! Zodat wij ons belangrijke werk zonder zorgen kunnen doen.

Terug naar het ziekenfonds

Maar waar moet dit geld vandaan komen? Persoonlijk zou ik ervoor kiezen om terug te keren naar het ziekenfonds. De concurrentie eruit halen. Dat is wat je nu in deze coronacrisis ook ziet. Opeens kunnen ziekenhuizen en zorgverzekeringen wel samenwerken met elkaar.

Dag van de Verpleging

Elk jaar krijgen ze een attentie op de Dag van de Verpleging zoals een gebakje of een notitieboekje.

Maar hoe mooi zou het zijn als er in elke zorginstelling eens goede inspraak voor verpleegkundigen zou worden georganiseerd?!

Super Nurse
BEELD FAKE

Zorgverleners betrekken

Ik zou zorgverleners veel meer betrekken bij regionale arbeidsmarktvraagstukken, en niet alleen bij de uitvoering, maar ook al bij het maken van plannen. Verpleegkundigen en andere zorgverleners weten zelf het best welke tekorten er zijn, hoe nieuwe medewerkers het beste begeleidt kunnen worden en hoe te werken aan persoonlijke ontwikkeling.

Kortom: De mensen die in de zorg werken zijn onmisbaar. Net als heel veel andere mooie beroepen.

Laten we hopen dat dit besef en de waardering voor deze beroepen niet met het coronavirus verdwijnt.